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2021工商銀行云南省分行面試備考:半結構往年面試題(十九)

2020-10-26 14:33:31  云南銀行招聘  來源:云南銀行招聘網 

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一個團隊的工作效率往往取決于團隊中工作效率最差的人,你如何看待團隊里效率最差的人?

【參考答案】

在一個團隊中,每個人的工作效率和能力都是有差異的,整體必然會受到個體的影響。就像木桶的短板效應一樣,最長的木板能夠最大限度的增加木桶的容量,但同時,最短的木板又在對最長的木板起著限制和制約的作用,所以,最短的木板才是決定團隊戰斗力影響團隊綜合實力的關鍵因素。

團隊中,出現某個或某些人工作效率低于平均水平,主要有三種原因:一是個人能力弱,個人能力比其他人差的話,工作效率必然會受到影響;二是分工不合適,給善于溝通不善于寫作的人分配書面工作,給木訥的人分配接待工作,必然會影響工作效率;三是個人工作習慣不好,辦事拖拉,導致效率底下。

針對這三種情況,個人和團隊領導者都應當積極采取行動,改善個人工作效率,從而提高團隊整體工作效率。針對第一種情況,需要提高個人的工作能力,通過培訓和自學的方式,讓個人在短時期內迅速提升自身的能力,達到團隊的平均水準,跟上團隊的節奏;針對第二種情況,需要了解團隊中的個人情況,對團隊工作進行更好的分配,讓整個團隊工作能夠流暢快速的完成;針對第三種情況,要針對個人習慣,改善工作拖沓的情況,制定工作計劃,在工作的完成過程中,將工作分解為小塊任務,監督完成,讓團隊養成按時完成任務的習慣。

總之,只有想方設法的讓“短木板”達到“長木板”的高度或者是讓所有的“板子”維持足夠高的相等高度,才能夠完全發揮團隊的作用。團隊精神就是揚長避短,發揮團隊中每一個人的能力,這樣團隊才能得到長足的發展。

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