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2021云南銀行春招-了解銀行的職業發展與福利

2020-12-24 10:19:27  云南銀行招聘  來源:云南銀行招聘網 

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很多人說,一入銀行深似海。是或不是,“子非魚焉知魚之樂”,所以銀行各種樂趣和壓力都由各位同學自身體驗后才能得出結論。但是在這里,我們可以從銀行的職業發展與福利的角度,給予各位同學一些決策的依據。

一、工資福利(以四大行為例)

銀行 基本工資 績效工資 福利
建設銀行 5000元/月 銷售獎:個人能力不同銷售獎會不同
年終獎:根據所處的地市、分行、網點的不同,各有不同
季度獎:根據網點、個人能力不同有所不同
基本福利都有
(住房補貼、中餐補貼、通訊補貼、交通補貼、節日慰問金、六險二金、優惠貸款等)
農業銀行 轉正后6500/月,房補1500左右 五險一金+補貼
工商銀行 人均待遇在4000-5000 基本福利都有
中國銀行 每月在5000以上
見習期(本科4000元/月、研究生5000元/月、博士生6000元/月)
五險一金+補貼
總的來說,銀行收入屬于當地的中等稍上的水平

總的來說,銀行收入屬于當地的中等稍上的水平

除了上訴福利外,據銀行內部員工反饋,銀行公積金很高,銀行會根據員工的工資去繳納跟員工一樣的比例。如員工工資6000元,公積金比例12%,員工繳納720元,單位也繳納720元,員工的公積金總額就等720+720=1440。實際上,銀行的正式員工,每月公積金基本在2000元以上,有些員工每月4000元以上。

二、職業發展

(1)新人入職培訓,助力未來發展

銀行為了讓大家實現“學生”身份到“職場人”身份轉變,各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由于銀行工作具有專業性,而大家的專業五花八門,因此非金融專業的學員不用擔心入職后不能適應工作崗位的問題,銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。

解決專業技能問題,能夠上崗工作是最基本的要求,一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力,畢竟提升了對于單位的認同感,與銀行的價值觀相符,在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。

培訓完之后的考核可能是大家擔心的問題,考核只是對大家學習情況的檢驗,和確定薪資水平沒有太大關聯,但是會影響你被分配到哪個網點,同時也會影響你在領導那里的印象,所以入職的培訓一定不能掉以輕心!此外,在接下來的工作中,銀行一般會安排師傅“一對一”帶領具體實操。

(2)實行輪崗交流,了解銀行運轉

很多銀行有輪崗要求,輪崗大多數從柜員開始做起,柜員→大堂司理→客戶司理等,包括在柜員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能,以及與客戶進行面對面的溝通,辦理基礎的開卡、存取款等業務。其中,客戶司理崗位則不同,熟悉各類信貸產品,與客戶交流溝通,洞察客戶的需求,對業務素質要求更高一些。

(3)晉升級別明確,明確發展前景

柜員崗:一般來說,新人進入銀行之后,都會從柜員崗做起,假如不轉崗的話,一般的發展途徑是柜員-管帳主管-支行(行長)-市級分行(部分總司理)。這屬于傳統途徑,一般升官壓力較大,時間較長。大部分人可能會挑選轉崗任大堂司理或者營銷崗位的客戶司理。一般是會升職為負責專業事務的高級司理或支行行長。

客戶司理:一般以信貸事務為主,包含借款、貼現等傳統事務等。在銀行中,對公客戶司理通常是大家比較熱衷的崗位。晉升之路:客戶司理——事務司理——總司理助理(支行行長助理)——副總司理(支行副行長)——總司理(支行行長)——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤,而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級,要求存款年日均3000萬元,年收入12萬元左右?蛻羲纠砟苓_到的最高等級是5級,要求的存款是2.6億元,年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了(分行行長助理以上)。行員等級每半年考核一次,以業績論英雄。

事務干部選拔一般都以存款數核定。一般情況下,你存款數安穩在5000萬元以上,作業年限在3年以上,會被歸入后備人才庫,一年后就能被選拔為事務司理(便是所謂的科長)。成為科長后,假如你的存款安穩達到1億元,就能被選拔為部分的總司理助理,從此進入了中層干部序列,年收入在60萬元左右。

總司理助理要升為副總司理比較簡單,只要你事務安穩,過個1-2年即可。而要從副總司理升為總司理就沒那么簡單了,需求的不止是存款數。此刻需求你有一個團隊,有幾個安穩的授信客戶,團隊的總存款量在5億元以上,分行會允許你成立一個部分,你也就當上部分總司理,走上人生巔峰。

知己知彼,方得始終。了解清楚,才能幫助你作出恰當的選擇。在這里預祝各位同學,找的自己心儀的工作,進入心儀的銀行!

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